dinsdag 31 maart 2015

Een boerenzoon met één arm - KRO De Reünie


In de uitzending van KRO De Reünie van zondag 26 april staat de eindexamenklas van de Mavo in Borger uit 1980 centraal. Daarin komt onder andere het verhaal van Roelof aan bod.

Roelof is een boerenzoon, zoals er meerdere zaten in deze gezellige plattelandsschool uit Borger. Hij moet het al zeventien jaar doen met één arm, nadat het werd afgerukt ...door een mestwagen. Ook verloor hij bijna zijn rechteroor.

De uitzending op NPO1 begint op 26 april op 20.20 uur.

Bron en meer info: De Krant van Midden Drenthe

maandag 30 maart 2015

Zeil-Clinic zaterdag 18 april 2015

Ik ga zeilen!!
(Hoop ik ... wacht nog op de bevestiging....)   ..... bevestiging is inmiddels binnen. :-)
 
Ik krijg het alleen niet voor elkaar de flyer in dit bericht te krijgen. Omdat het een pdf-bestand is.
Dus doe ik het maar even zo:

Website: http://kortermaarkrachtig.com/wp-content/uploads/2014/02/Zeil-Clinic_DvdZ_2015.pdf




maandag 23 maart 2015

In Engeland staat een handicap juist goed op je tv-cv

Een politieserie met een rechercheur in een rolstoel als hoofdrolspeler: in Groot-Brittannië kijken ze er niet van op. Daar zijn meer gehandicapte acteurs dan ooit op tv te zien. Niet om hun handicap, maar om hun talent. De BBC heeft zelfs beloofd de komende jaren het aantal minder-validen op televisie te verviervoudigen.
"Lange tijd hadden we nauwelijks werk. Nu gaat het fantastisch", zegt Louise Dyson. Ze richtte twintig jaar geleden een castingbureau voor gehandicapte acteurs op. Inmiddels kunnen Britse omroepen niet meer om de talenten van Louise heen. "Er wordt zelfs verwacht dat ook 'gewone' castingdirectors gehandicapte modellen en acteurs aannemen."

De BBC is niet de enige die de missie heeft het aantal gehandicapten in series te vergroten. In januari maakte Channel 4 bekend dat in elke drama- en comedyserie zeker één hoofdpersoon uit een minderheidsgroep moet komen. Daar horen gehandicapten dus ook bij.

Niet alle regisseurs en producenten staan open voor een actrice met maar één hand.

Grace Mandeville
 Lisa Hammond, die in EastEnders speelt, en Grace Mandeville zijn een paar van die acteurs. Correspondent Anne Saenen in Londen sprak met Grace:

video

Geen quotum in Nederland

Hoeveel Nederlandse acteurs met een handicap ken jij? Presentator Lucille Werner moet er even over nadenken. Ze kent de kinderen met een handicap die in de tv-serie van haar eigen stichting spelen, maar verder? "Een acteur buiten de stichting, die eh... nee, die zijn er niet. Die kan ik niet zo een-twee-drie opnoemen."

Werner is een van de weinige mensen op de Nederlandse tv die een zichtbare handicap hebben. Marc de Hond, Vincent Bijlo... Het rijtje is kort. Als het aan haar ligt, komen er snel meer collega's met een handicap bij.

Het zou natuurlijk fantastisch zijn als handicaps zichtbaarder zijn op tv. Dat sijpelt dan door in de samenleving. We hebben nu nog altijd een houding van 'ojee, daar is een rolstoel, ojee, die loopt moeilijk'. Dat is allemaal een beetje onhandig. We zijn angstig. Op het moment dat het zichtbaarder is op tv, dan zijn we er wel eerder van af."

Op het moment dat jij wilt, dan is het voor jou mogelijk.

Lucille Werner

1,8 miljoen mensen

Makkelijk is het niet om mensen met een handicap op de buis te krijgen, denkt ze. En dat komt deels door de Nederlandse cultuur. "Hier in Nederland willen we dat je je kop niet boven het maaiveld uitsteekt. En mensen met een handicap doen dat al helemaal niet. We hebben 1,8 miljoen mensen met een handicap in dit land. In het straatbeeld komen ze al veel te weinig voor, laat staan dat ze überhaupt durven te dromen van een carrière als acteur of presentator."

Toch wil ze de schuld niet alleen bij de film-en televisie-industrie leggen. Het moet ook vanuit de mensen zelf komen, benadrukt Werner. Maar een quotum gaat haar te ver. "Ik vind dat het uit een individu moet komen. Op het moment dat jij wilt, dan is het voor jou mogelijk. Ik vind dat de meest krachtige manier."

Bron: NOS

BBC announces ambitious plan to improve representation of disabled people on and off screen

It is vital we reflect the public we serve – both on and off air. While the BBC has some good schemes in place, we must and can do significantly more.Tony Hall, Director-General
A range of measures will be used to radically change representation on air, and to make the BBC a top employer for people with disabilities.
The measures include:
  • Quadrupling the on-screen representation of disabled people by 2017
  • A pan-BBC Disability Executive to champion disabled talent and projects
  • Developing the BBC’s existing schemes to recruit and retain disabled staff
  • Opening up even more opportunities for disabled people to work for the BBC
These actions are also intended to help the BBC reach its existing target of increasing disabled staff and disabled leadership in the organisation to over 5 per cent by 2017.
BBC Director-General, Tony Hall, says: “It is vital we reflect the public we serve – both on and off air. While the BBC has some good schemes in place, we must and can do significantly more. That’s why we want to quadruple on-screen representation and open up many more opportunities for disabled people to work at the BBC.
"We will now work tirelessly to achieve our new ambitions, and reserve the option of going even further in the future.”

A pan-BBC approach
A new Disability Executive will be appointed to work across the BBC, to improve programming, commissioning, talent management and the portrayal of disabled people. This person will champion disabled talent and projects across the BBC, providing expertise and support to colleagues.

Extend
We will add to the award-winning Extend programme, which helps disabled people to work in production, so that we retain more of the scheme's graduates. We aim to support 30 people who, through the Extend recruitment process, have either come to the end of their contract and need support to stay in the industry, or have been identified as high potential, to get into the BBC talent pool (these are in addition to the 30 who are on full placements).

They will be offered access to training and given their access reports in advance, which should help speed up any reasonable adjustments. We will assign them a BBC mentor and crucially we will provide them with six months formal connection to Talent, HR and hiring managers, and therefore access to jobs.

Opening up the BBC
Working in partnership with organisations like the Shaw Trust, Leonard Cheshire Disability, Royal National Institute for Blind People (RNIB), Working Links and Remploy, we will open up 150 roles to ‘non-media ’ disabled people in roles that support the business. Having more people with disabilities working visibly in our buildings and teams across the UK has the potential to influence cultural change at the BBC.

HR will also be improving talent-mapping and recruitment processes to enable the best talent to be hired and developed at the BBC, so that barriers to a diverse workforce are diminished.

In addition, we will continue to open up the BBC to more people from diverse backgrounds by building on our access and apprenticeship programmes.

On-screen targets
We have set a target to quadruple on-air representation and/or portrayal from 1.2 per cent to 5 per cent by 2017.

Independent challenge and advice
Disabled people are represented in the small group of respected BAME and disabled experts and cultural leaders who form the Independent Diversity Advisory Group, chaired by the Director-General. Their role is to challenge and advise Tony Hall and the BBC’s senior leaders on diversity, and to judge on results, not just efforts. Currently Baroness Tanni Grey-Thompson and former BBC executive Tanya Motie have accepted the invitation to join.

Today’s announcements follow the Director-General’s commitment to help drive change in the wider industry and contribute to better representation of BAME audiences on screen and off, as revealed last month.

Notes to Editors
+ Currently the BBC’s staff profile and targets around disability are:

Disabled - all staff is currently at 3.7 per cent - target for 2017 is 5.3 per cent.
Disabled Leadership is currently at 3.1 per cent - target for 2017 is 5 per cent.

+ The partnership to open up BBC roles to disabled people will work as follows:

We will provide generic job specs for business support roles at our sites across the UK. Our lead partner will be the Shaw Trust, who will liaise with the other groups on our behalf. Our partners will identify and filter candidates for us from their talent pools, ready for interview.

We will interview the supported candidates alongside other applicants. Our partners in the project will provide ongoing in-work support for successful candidates. This will complement the BBC’s own disabled employee support such the access service, accessible technology team and the disabled staff forum, BBC Ability. It will support our aims to recruit and retain the best people to work across the BBC.

+ We have a number of schemes already in place to improve the recruitment, retention and career progression of staff from a range of diverse backgrounds:

• We continue to run the successful Extend scheme for disabled work experience participants. Over the past 14 years, Extend has recruited 513 disabled people. Extend recently won a national award at the inaugural Recruitment Industry Disability Initiative Awards.
• In June 2013, we launched a mentoring scheme for 28 disabled lower to mid-grade staff called Elev8. This has already resulted in four promotions. We are about to recruit for the second year of this scheme.
• BBC Television is working closely with the disabled staff forum BBC Ability to identify and understand ways to improve representation of disabled people on screen.
• The Journalism Trainee Scheme (JTS) and the Journalism Talent Pool (JTP) both specifically target disabled people to help diversify the journalist community at the BBC and beyond.
• We have been working with Equity to promote disabled actors and performers. As part of our work to mark the International Day of Disabled People we worked with Equity, ITV and Channel 4 to facilitate a day of speed auditions for 72 disabled actors and performers.
• In 2011, we ran PresentAble, a nationwide search for new disabled presenting talent which offered a unique training opportunity with the BBC. BBC Television also ran The Company which provided development opportunities for potential disabled actor talent.

Bron: BBC

donderdag 12 maart 2015

Bionische arm te koop

Zelf heb ik niks met games, en dit spel zegt mij dan ook helemaal niks. Maar er schijnt een man met een bionische arm in voor te komen, dus dan wordt het wel weer interessant.

Bij de release van Metal Gear Solid V: The Phantom Pain zal er ook een Collector’s Edition verkocht gaan worden met daarin een bionische arm. Deze arm komt ook voor in de game, want Snake heeft namelijk een bionische arm.
Konami besloot hier een replica van te maken en bij de Collector’s Edition te stoppen als mooie goodie. De schaal van de arm is 1:1 en dus op ware grootte. De arm weegt 850 gram en is 50cm lang. De Collector’s Edition kost in Japan 29,800 (JPY), wat bijna 250 euro is.



Dat is dan wel weer jammer, dat er zowat 250 euro voor neergeteld moet worden. Ik had de arm graag aan mijn 'kunstarm-verzameling' toegevoegd. Voorlopig blijft het dus bij oude kunsthanden en De Man Van Zes Miljoen barbiepop.

Meer details over de Collector’s Edition van Metal Gear Solid V: The Phantom Pain kan je hier teruglezen.

Sierra van 11 jaar maakt handprotheses

Een meisje uit de V.S. bouwt een 3D geprinte handprothese voor een kind



Het hele verhaal is te lezen op de site van Ground3d.


woensdag 11 maart 2015

Kajaken met een kunstarm - Shaholly Ayers

Docu over zelf te bouwen 3D InMoov-robot

Hoe een mislukt ontwerp voor een futuristische kunsthand leidde tot de zelf te bouwen 3D InMoov-robot.